Voor organisaties

• Hoe zorg je dat een aantrekkelijke werkgever bent en blijft? 
• Hoe scherp is je werkgeversmerk?
• Wat zijn de kernwaarden van de organisatie? 
• Zijn deze ook voel- en zichtbaar door alle lagen van de organisatie? Maak je deze belofte waar?
• Waarin zijn jullie onderscheidend? 
• Welke mensen passen het beste bij de organisatie?
• Hoe vind je de juiste mensen in de huidige krappe arbeidsmarkt?
• Hoe zijn de recruitment processen ingericht?
• Hoe geef je vorm aan het sollicitatie proces?
• Welke ontwikkeling- en groei mogelijkheden zijn er?
• Hoe is je pre- en onboarding programma vormgegeven?
• Op welke manier neem je afscheid van mensen?
• Wat is de werkelijke reden van het verloop- en verzuim percentage? Heb je dat scherp? 

Wil je eens stil staan bij deze vragen en een objectief beeld vormen van de beleving van de medewerkers? 

Als organisatie nog beter aansluiten op de behoeften van de medewerkers?